本文目录一览：

• 1、省级人口计生条例陆续修订,此举可以促进生育吗?
• 2、黑龙江省女职工劳动保护条例规定配偶生育男方依法享受多少天护理假...
• 3、30省份拟增设育儿假原因是什么

省级人口计生条例陆续修订,此举可以促进生育吗?

1、最新修订的广东省人口计生条例提出，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。

2、为了实现人口结构的优化，广东省制定了一系列的计划生育政策和措施，以引导家庭合理生育，推动家庭发展和社会进步。

3、第二章主要规定了安徽省人口发展的目标、政策和措施。其中，最为重要的是“全面实施优生优育政策”，即通过提高孕前保健水平、优化生育服务、加强儿童保健等措施，提高新生儿健康水平，促进人口质量提升。

4、支振锋认为，地方制定的人口与计划生育条例也需要修改，与修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》保持一致。社会抚养费的名称经历了从“超生罚款”到“计划外生育费”，再到“社会抚养费”的转变。

黑龙江省女职工劳动保护条例规定配偶生育男方依法享受多少天护理假...

1、法律分析：男的享受护理假一般为7到10天，对于晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天到15天。

2、安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

3、现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。

4、除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

30省份拟增设育儿假原因是什么

河南省子女在满3周岁之前夫妻每年都能各休10天育儿假。

因为国家将育儿假延长了，而且本身女性生一个孩子就需要请假，尤其是连续生三个孩子，自然会对一些公司的利益造成损害。所以有些公司就放言不再录用生三胎的女性。

育儿假会对女性就业造成困扰。这项政策的实施到推广，是一个漫长的过程。在这个过程中，女性在职场中仍然会处于弱势地位。其次，从本意上来说，育儿假是让父亲为母亲承担一部分育儿压力，但表面上看，只是父亲的一次休假。

余省份增设育儿假，但是很多职场人却反映不敢休、不让休。在想陪伴孩子的时候，工作单位一直答复，暂时没有办法执行。并且如果休育儿假的话，会影响到升职加薪以及年终评价。