近期，市场传闻称，部分基金公司及券商可能实施薪酬上限，高管薪酬上限或为300万元。虽然相关机构对此消息予以否认，但公募行业的薪酬调整趋势愈发明显。2022年以来，受股市低迷和基金赎回压力影响，154家披露年报的基金管理人数据显示，2023年基金管理费收入同比减少108.97亿元，降幅约7.55%。公募基金连续两年亏损，2023年和2022年亏损金额分别高达4347.74亿元和14547.80亿元。在此背景下，多家基金公司采取降本增效措施，员工薪酬福利成为调整重点。业内人士透露，部分公司员工底薪、年终奖和福利全面下降。预计公募行业的降薪范围将涵盖中层部门领导，顶流明星基金经理的高薪酬或也将受波及。监管部门已出台多项政策，要求基金公司加强绩效考核和薪酬管理，严控过度激励行为。2022年4月，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，提出要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度。中基协于2022年6月出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，规定基金公司应建立不少于3年的绩效薪酬递延支付制度，高管和基金经理的递延支付比例原则上不低于40%。基金行业正处于转型阵痛期，高质量发展成为行业发展方向。在此过程中，整理薪酬激励机制、完善公司治理结构、提升投研和风控能力成为关键任务。业内人士建议，基金公司应树立正确的业绩导向，将员工薪酬与长期投资业绩挂钩，避免过度激励和短期冲动。同时，加大对一线投研人员的薪酬倾斜力度，充分调动基金经理的积极性和创造力。随着行业转型的深入推进，基金公司在薪酬福利方面的调整将持续。尽管面临阵痛，但这将有助于公募基金行业实现更健康和可持续的发展。和讯自选股写手风险提示：以上内容仅作为作者或者嘉宾的观点，不代表和讯的任何立场，不构成与和讯相关的任何投资建议。在作出任何投资决定前，投资者应根据自身情况考虑投资产品相关的风险因素，并于需要时咨询专业投资顾问意见。和讯竭力但不能证实上述内容的真实性、准确性和原创性，对此和讯不做任何保证和承诺。