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• 1、劳务派遣员工差旅费谁承担
• 2、参加工会活动的差旅费谁承担

劳务派遣员工差旅费谁承担

劳务派遣人员的差旅费是否入账，要视具体的情况而定：对于所派遣员工的差旅费，如果双方劳务派遣合同有约定，按照约定执行；如果没有约定应当由实际用工单位承担，报销差旅费要凭相应的发票入账。

员工出差前必须填写出差报告，写明出差事由、主要地点、路线、时间和往返的交通工具，经本部门负责人、财务部负责人、主管领导签批后，作为借款和报销依据。

通常差旅费一般是由相应的主张出差的公司进行支付的，其员工出差的该公司应当为其报销相应的差旅费。

应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

参加工会活动的差旅费谁承担

1、工会。工会会承担一部分或全部的差旅费用。工会会根据活动性质、预算以及相关政策规定，为工会会员提供差旅费用的补贴或津贴。

2、走行政差旅费报销渠道。按照事业单位内部差旅费管理办法规定标准和流程进行报销，特殊情况下，基层工会可以列支行政不能承担的差旅费，在工会经费列支的差旅费，正常情况下，其报销标准不能超过行政差旅费管理办法规定的标准。

3、法律分析：通常差旅费一般是由相应的主张出差的公司进行支付的，其员工出差的该公司应当为其报销相应的差旅费。法律依据：《中华人民共和国会计法》 第十四条 会计凭证包括原始凭证和记帐凭证。

4、法律分析：财务部承担。差旅费报销单中的出差事由应该如实填写。报销具体要求：《差旅费报销单》各项目应据实填写，必须从此单据中列出详细的行程。此单据中没有列出行程的车费、住宿费不准报销。

5、从表面上看，履行工作职责，差旅费应该报销，但是承担差旅费用的主体不同，事情性质就不同了。 如果是供应图书方，主动承担差旅费用或其它费用承担，因为合同关系发生的主体是学校和供货方，应该由供应方提供学校，由单位接受。